Las universidades poseen un carácter dual único, al prestar a la sociedad el servicio de educación superior y ser creadoras en la frontera del conocimiento, lo que las convierte en un actor esencial para establecer sinergias entre la formación y la investigación. Por esta razón, los ecosistemas más innovadores y dinámicos a nivel mundial poseen fuertes lazos con las universidades más prestigiosas. Este potencial dual y su profunda conexión social debe aprovecharse al máximo, siendo necesario establecer una agenda de transformación, que haga posible el desarrollo de su misión, como son la educación, la investigación, la innovación y el servicio a la sociedad.

Para ello, es importante diseñar una sólida estrategia de fortalecimiento institucional que incluya, entre otras medidas, planes para potenciar y consolidar la investigación científica y la docencia universitaria. Como parte de esta estrategia, se presenta el Plan de Captación y Retención de Talento de la Universidad de Sevilla. Este plan, tiene como objetivo la atracción del talento, con el fin de favorecer la captación y formación de capital humano excelente en sectores de interés estratégico, así como promover la calidad y la competitividad del personal docente e investigador en las diferentes etapas de inmersión investigadora (predoctoral, postdoctoral y senior). Por un lado, establece procesos selectivos que tienen como objetivo incorporar a los profesionales más cualificados a nuestra universidad y, por otro, persigue incrementar el éxito en convocatorias competitivas. Este Plan se ha convertido en motor del conocimiento, como herramienta imprescindible y definitoria del futuro de nuestra universidad.

A nivel predoctoral incluye convocatorias desde becas de iniciación a la investigación hasta programas predoctorales. En el nivel postdoctoral y senior, se engloban convocatorias del máximo nivel de excelencia en base a los requisitos de experiencia postdoctoral, estancias en el extranjero o en otras instituciones externas a la universidad en la que se realizó el doctorado, y nivel de competitividad. La gran cantidad de convocatorias existentes a partir del año 2020, sumado al éxito de captación que la Universidad de Sevilla ha tenido en ellas, ha supuesto una oportunidad estratégica de dinamización de la investigación en todas las áreas de conocimiento de nuestra universidad.

En el Plan de Captación de Talento de la Universidad de Sevilla, actualmente se gestionan, 10 tipos de convocatorias predoctorales y 19 postdoctorales/senior, financiadas por organismos externos, como la Unión Europea, la Agencia Estatal de Investigación, Ministerios, Junta de Andalucía y Fundaciones, así como, por el Plan Propio de Investigación y Transferencia de la Universidad de Sevilla. Creemos firmemente que la diversidad en la investigación enriquece la calidad de los proyectos y la generación del conocimiento.